网吧老板管理员工也不是件容易的事情，网吧工作本身没有很规范的制度，老板直接管理员工，没有经理，这种网吧老板和员工直接的沟通，会产生一些问题，是和员工的关系融洽还是保持距离呢。

　　这里就要谈到网吧老板和员工人情味的问题，中国人本身就爱讲人情，小企业都是讲人情，大企业才有规范制度，那么网吧员工管理呢。有时候老板遇到员工做错了事情，碍于人情，“下不为例啊”，下次于是又出现人情味，慢慢的，就养成了员工不好的工作习惯，这对网吧经营没有好处的。
　　还有一点是老板与员工勾肩搭背的时候也时有发生，但人都是蹬鼻子上脸的动物，一旦突破某些界限，便会出现无理、不尊、轻慢等现象。尤其是大的网吧，没有规范的员工上班行为管理，怎么还能管理好网吧。
　　今天张三请假，明天李四请假，都讲人情。当然对于网吧目前的情况来说，一点人情味都不讲是不可能的事情，要适可而止，作为员工遇到一个非常严厉的老板，对于网管这份职业，相信很多人都不愿意继续做下去。
　　当然不能见了老板就哥啊哥的，这是员工不识相，网吧老板也不分场合的答应，这是都不识相，网吧管理员工真是一门学问，大家对此有什么看法呢，大家一起来讨论一下。