连锁网吧规模都比较大，再加上有些业主并不具备专业的经营管理知识，所以需要专业的网吧店长来帮助老板管理网吧，那么对于业主而言，招聘网吧店长要非常谨慎，这直接关系到网吧经营的效益。

　　如何能够招聘到一个好的网吧店长，绝对不能马虎，首先要选择行业知名度较高的招聘网站，在招聘项目中表述清楚网吧招聘店长的内容，要求条件并且注明薪资待遇标准与就职空间，尽量配套店面照片，表明工作环境。
　　其次，在面试期间，作为业主首先通过谈话了解应聘人员的学历、工作经历与做网吧网管的工作技能，以及精神面貌与基本礼貌，然后从这些情况可以对应聘人有了一个基本的了解，再来决定是否进行下一步的试用。
　　最后进入员工的试用期间也是很重要的，只有真正从事到工作当中才能看到一个人的能力，合格不合格都能通过实习能够看的出来，才能决定是否对新的店长进行录用。
　　招聘网吧店长不同于一般的服务型网管，他们要直接参与到网吧经营的队伍当中，带领其他员工服务好顾客，要的不仅仅是一个只会做事不会动脑筋的店长。