网吧这个行业在社会的地位低，所以在网吧工作也不是很起眼的事情，网吧业主管理员工也没有规范，网吧员工的质素都是参差不齐的，网吧员工辞职，网吧再招聘在辞职这样的循环都是很正常的事情，这是因为没有做到网吧业主管理好员工产生的问题。

　　网吧管理员工不同于企业，首先来说虽然说一样的制定网吧员工守则，但是网吧员工人数少，员工的管理模式自然也不一样的。网吧老板在管理上要把握个度。要给员工自我表现的机会，适时的给予表扬，关注员工的工作。
　　网吧老板要相信员工，不能对收银员或者是网管疑神疑鬼的，做事指手画脚。即便是怕收银员盗取网吧收费钱，也不要表现的很明显不信任的样子，自己心里有个谱就可以了。
　　其次要谈的是网吧员工和老板之间的沟通，为什么网吧频繁的出现辞职的现象，尽管跳槽是不可避免的问题，但作为网吧老板要知道，员工流动性大对网吧经营并没有好处，是懂得用工资来留住人，以合适的管理手段来使员工忠诚于网吧的工作。
　　事实上造这种情况的很多因素就是沟通的问题，或者说是他们在员工关系管理上有欠缺，老板要知道员工需要的是什么，工作上又什么困难，这时候沟通是很重要的，沟通才能让事情浮在桌面上，才能找到解决的方法。