大多数网吧均有专业机房，对于网吧来说，维护网吧正常运作少不了一个优秀的人才，网吧招聘优秀网管才能保证系统后台的正常运行，但是遭遇到网吧招聘瓶颈的问题，优秀的网吧人才很难留得住。

　　基本的问题是工资的问题，在以前的网吧行业中，对电脑软硬件的要求不是很高，所以对网管的要求的也不是很高，网管也就是解决一些简单的电脑故障问题，所以工作自然就很低。随着外部各项应用技术的发展，对网管的要求越来越高，网管的质素也在不断的提高，工资这方面当然不能像以前那样低。
　　从另一个层次来说，大部分网吧老板只拿网管当一个维修电脑的工具，任何一个人在任何一个职业都希望能看到以后的发展前景，如实现自我价值，提升能力等，这样的网吧才能吸引到优秀的网管人才。
　　员工辞职是很正常的事情，但频繁的辞职，对网吧是没有好处的。网吧老板是要竭尽所能去留住人才。积极行动而不是被动地看着他们走，要留人就得从走人的原因着手，你要知道他们离开的真正原因，解决问题才有可能成功的留住你想留住的人才。
　　网吧老板的态度很重要，网吧没有必要像企业一样的管理，只需要把优秀的网管留住，保障网吧后台正常运行，解决故障，给顾客一个优质的上网环境才是最重要的。