在一个网吧中只有处理好员工之间的关系，才能够让网吧经营走向正轨，而在处理员工关系的过程中，管理者的责任最大，当然网吧员工也要学会怎样和网吧管理员沟通，和网吧管理员协调，管理者要善于培养自己的团队，营造出一个积极向上的网吧工作氛围。

　　由于网吧工作人员的工作量都比较大，而且比较繁锁，经常要处理网民的各种细小的需求，网管要维护电脑，还要解决顾客的问题，甚至要帮助网吧做一些其他的琐事，长久这样，网吧工作人员难免在工作中会抱怨。
　　在这样的情况下，网吧管理员就要学会安抚员工，平时带大家吃个饭，让工作人员在没事的时候多休息一下，员工也不要一味的抱怨，要个管理员沟通，说出自己的想法和意愿，毕竟网吧不是企业，有很多事情都是可以商量的。
　　管理者应尊重一般员工的意愿，并学会与他们进行沟通，帮助他们释放压力，同时管理者也有责任帮助员工，要让他们感受到你是站在他们的角度去考虑问题，去帮助他们的。这样员工就会乐于接受你的工作安排。
　　在一定程度上来讲，网吧管理人员与一般工作人员之间的关系还是比较和谐的，毕竟他们存在利润冲突方面的可能不大。只要彼此尊重，彼此认可对方的工作，这对大家好，对网吧经营也有帮助。