北京时间7月27日消息，据《华尔街日报》网络版报道，圣地亚哥一家美国联邦法院当地时间周二收到的文件显示，高通将以1950万美元和解一起性别歧视指控。和解协议涉及约3300名高通现任和前员工。

高通还表示，作为和解协议的一部分，未来它将努力向女性员工提供更公平的机会，其中包括聘请独立顾问和内部合规官员，加强培训等。高通公共事务副总裁克莉丝汀·特林布（Christine Trimble）当地时间周二表示，“高通承诺将公平、公正地对待员工。”

原告诉称，女性员工在高通面临“系统性性别歧视”——有小孩的女性尤甚，其中包括对女性员工不利的薪酬和提升系统，“在男性主导的高通企业文化中，这种模式的影响非常明显，各阶层管理人员中女性比例偏低”。法庭文件显示，在高通高层领导职位中，女性比重不足15%。

在该案真正起诉前，原告与高通达成了和解协议。自去年秋季以来，原告律师一直在与高通进行谈判。

特林布表示，高通认为它有“有力的证据反驳这些主张”，但“选择继续改进内部项目和进程”。

原告称，高通倡导加班，以及每周工作7天、每天工作24小时的企业文化，不鼓励休假，对照顾家人的女性员工进行处罚。