据香港文汇报报道，“法定最低工资杀伤力惊人！”香港最大连锁网吧阳光网络创办人陈龙盛，高峰期拥有30间分店及加盟店，现有25间，公司成立9年，捱得过非典，再成功度过金融海啸，却难敌法定最低工资。公司旗下5间分店及加盟店，因最低工资引发工资成本暴涨而转盈为亏，已决定在明日结业，20名员工即时遣散；另有2、3间分店计划短期内结业，正与业主商讨提早删除租约。他指出，网吧利润微薄，法定最低工资一下子令成本急增近30%，作为雇主已无计可施，作全线结业的最坏打算。

  　　

　　阳光网络全线聘有逾100人，主要分为经理、店长及店务员。最基层的店务员每天工时12小时，每周休假1天，在法定最低工资实施前，月薪约6,000至6,500元，即时薪19.2至20.8元。陈龙盛表示，最低工资引发的“涟漪效应”相当致命性，下月1日后，店务员薪金将大幅提升至8,736元，比原本月薪8,500元的店长更高，令店长也要加薪至1万元。惟店长加薪后，薪金又迫近月薪约1万元的经理，“经理即时要求加薪2,000元，雇主根本无选择余地”。

　　陈龙盛称，网吧在高峰期，每月盈利可达4万至5万元，但近年租金持续上涨，盈利已缩减至约2万元，“没办法，租金持续高企”。在法定最低工资实施后，每月工资成本增加近1万元，盈利缩减至数千至1万元，利润随时比任职店务员还要低，只好结束部分分店，员工亦难逃被裁的命运，“低技能、学历低、表现差的员工，肯定成为裁员的优先对象”。

　　他又指，近月集团与业主商讨提早删除租约的过程相当顺利，全因现时市况良好，业主有信心以更好的价钱租出铺位，“曾经尝试与业主探讨减租的可能性，希望对方能共渡时艰，结果当然是被拒绝”。

　　近期饭钟及休息日计薪争议，亦进一步将雇主推向困境。陈龙盛指，本来公司已草拟好应对最低工资的预算，当劳工处推出指引后，又掀起有薪饭钟及休息日的问题，当时才恍然大悟，原来最低工资并非只得一种计算方法。他表示，公司若要给予有薪饭钟及休息日，全线分店或需要结业，完全无法承担，虽然多番向员工解释有关情况，但劳资关系已无奈遭到损害。