又有人会说了，那我提高待遇，他就会好好干了吗？还不是一样偷懒。

　　不错！人的惰性是天生的，每个人都有，所以大锅饭失败了，我们必须提升待遇，但要因人而异，必须在公司中创立一种竞争机制，一种绝对公平的，谁干得好谁就有前途的竞争机制。

　　我在专栏里曾经写到，网吧可以发展副项服务，可以发展完善的周边服务，提供一种尽量完善的一站式购齐的服务模式，但这样做的目的，并不是想依靠副项服务来养活网吧或者创立一个新的利润增长点，这样做最大的空间就是能尽可能长的延长客人消费的时间。

　　另一个，就是从这些微薄的利润中，给予员工较大份额的提成，创造出一个不花成本，提高待遇的空间。

　　你搭建一个平台，赚取绝大部分的利润，把很小一部分利润拿出来分给努力工作的员工，这是一个良性循环。

　　员工能拿到更多的甜头，甚至比其他平台能给他的甜头多得多，那他为什么不好好干？为什么还想走？

　　你的那些管理的招数，还愁没有地方使吗？

　　每一家大公司，大集团，它绝对会有严格的制度进行约束，行动起来绝对会是一支训练有素的军队，但是相应的，他的后勤工作也是最好的，员工在公司可以享受到其他公司所不能提供的优越的生活环境，兵法有云，兵马未动，粮草先行就是这个道理。

　　说几个具体的细节问题吧

　　一位客人，到您的网吧来上网。

　　1，到门口，外装修整洁大方，标志鲜明，有活动，有酬宾，客人喜欢，就会进来。

　　2，走进门，空气好，温度适宜，装修有格调，注意是格调不是档次，干净，整体，客人感觉舒服，就会往里走。

　　3，一往里走，网管热情的招呼，有礼貌，进一步加深好感。

　　4，再看机器，配置整体感觉不错，就会往吧台去开票。

　　5，到了吧台，收银员热情大方，很快开好了票，在网管的引导下找机器坐下，很快熟悉了系统，开始消费

　　6，网管主动问是否需要饮料，点了可乐，坐着感觉还不错，网络也很稳定，什么游戏都有，看电影也不卡，于是多玩会。

　　7，到中午了，网管很热情的在招呼大家点餐，一看价格还可以，点一份吧。

　　8，饭来了，份量还不少，味道也还可以，恩，下次休假就在这下副本吧，玩一天也没事。

　　9，哟，钱不够了，去前台续了费，收银很贴心的推荐了会员卡，哦，开业酬宾，免费办会员，那给我也办一张吧，先冲个5块钱玩玩，什么，冲10元就返一元？那我冲10元吧。

　　10，又玩了一会，口又渴了，再要两瓶可乐吧，反正这种小瓶的才1元一瓶。

　　11，这几首歌挺不错的，可是北京的网吧不让下载啊，什么，前台那能下，那网管你帮我弄一下吧，我下这几首。

　　12，还能下手机电影？太好了，帮我一起弄一下吧，一部电影收费1元？也成，不贵。

　　13，网管，你们这能打印吗，我的简历要打印一下，谢谢啊

　　14，网管，你们这能冲点卡吗？好，给我来两张。

　　15，哟，网管，这游戏好玩吗？是吗，你也玩呢，那帮我也注册个帐号吧，什么？你帮我注册，我进去还有东西拿？

　　16，什么？对呀，今天是我生日啊，哦，是吗，太好了，能免费玩一天拉！是每个会员都这待遇吗？好！