但事实上，以下5点因素才是赫德离开惠普的真正原因。

　　1、惠普董事会希望调整管理层：

　　赫德在惠普的首要任务就是帮助惠普度过衰退期并为公司的增长做准备。上任之初，赫德裁减了数千名员，并大范围地削减职工薪水。此后，惠普还对业务进行整合，将85个数据中心大幅合并至6个。这些工作看上去较为粗暴，也让公司感到伤痕累累，因此，惠普可能需要一位新面孔来领导已经倾斜的惠普。

　　2、赫德重视运营可能只是常规发展措施 缺乏创新：

　　惠普董事会可能一直在自问——赫德是不是整合惠普近期一系列收购业务的最佳人选，包括收购Palm和3Com等业务在内。同时，惠普董事会也质疑赫德能否让公司在飞速发展的移动、Android以及云计算业务等领域居于前沿。看来，惠普董事会需要新的创新者。

　　惠普希望物色一位略带史蒂夫·乔布斯DNA的首席执行官，这一点在其上周五的辞退赫德的决定已经显现出来。据称，惠普当时已经与马克·安德雷森(Marc Andreessen)进行了新一轮接触。安德雷森是惠普董事会成员之一，其可能更以开发浏览器技术和担任Netscape联合创始人而著名，但要知道，安德雷森于2007年将其掌控的Opsware公司以16亿美元的价格出售给惠普，此举为惠普提供了一些重要服务器和数据中心自动控制方面的技术。此外，安德雷森也是硅谷具有创新意识的代表人物之一。

　　上周五，正是安德雷森作为惠普董事会发言人，在电话会议上向投资分析师宣布赫德辞职的消息。安德雷森宣布这一消息的口气较为强硬，并称马克·赫德的离职是“必须之举”。

　　安德雷森也是惠普董事会首席执行官选取委员会的成员之一。如果说周五的电话会议存在一定迹象的话，那就是安德雷森将决定惠普新任首席执行官的人选以及公司未来的发展方向。

　　目前，惠普首席财务官卡茜·莱斯加克正担任赫德的临时继任者，其也已经多次向华尔街传达与惠普董事会相一致的声音，并称惠普目前没有从事物色新任首席执行官相关的工作。

　　3、强硬型首席执行官和董事会主席模式不起作用：

　　马克·赫德是惠普第二位在困难时期而连续辞职的首席执行官。赫德的前任卡莉·费奥里娜(Carly Fiorina)于2005年从惠普辞职，原因系因与惠普董事会在公司发展战略上存在分歧。赫德的辞职可能又是惠普内部希望重组公司高层和重新分布权力结构的结果，惠普内部可能希望通过这些措施来为不同的战略方法提供发展空间。

　　在惠普周五召开的投资者分析师电话会议上，安德雷森在被问及是否有人填补首席执行官职位和有无可能将首席执行官分割成两个不同角色这一问题，并未给出任何可能性。安德雷森只是表示：“我们将认真审视物色新首席执行官的过程。”

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本文来源：腾讯科技 作者：悦潼