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赫德辞职5大原因:惠普计划调整管理层居首

2010-8-10腾讯科技悦潼

  4、惠普或将面临巨大公关灾难:

  赫德之事可能将让惠普董事会承担巨大的公关压力。尽管赫德的这一问题已经定性,但惠普仍希望这一问题就此结束。赫德事件已经成为小报竞相报道的内容。此事件的女主角身份已于周日得到确定,此人名为朱迪·费舍尔,是一位单身母亲,其子仍在读大学。另外,该女主角在30多岁时还出演过诸多R级影片,并参加多次电视秀节目,例如美国广播公司旗下的“爱时代(Age of Love)”电视秀。在此性骚扰事件中,费舍尔一直聘请洛杉矶著名律师格洛丽娅·阿尔雷德(Gloria Allred)担任其代理人。

  目前惠普面临的另一个问题就是格洛丽娅·阿尔雷德本人。阿尔雷德是洛杉矶著名的律师。此人曾将自己描述为“美国当今时代最著名的女律师”、“权贵斗士”。其当事人包括杀妻恶棍斯科特·彼德森的情人安波·弗雷(Amber Frey)等人。

  5、惠普强制实施行为标准:

  惠普对性骚扰指控进行了调查,最终宣称马克·赫德并未违反公司的性骚扰政策,但却认定赫德违反了公司商业行为准则。惠普律师迈克尔·霍尔斯顿(Michael Holston)在周五的电话会议上告诉投资者称,赫德与当时受聘于首席执行官办公室的女合同工有着“亲密的私人关系”。问题是,此处“亲密的私人关系”到底何意?

  目前惠普方面仍未澄清此事,而阿尔雷德的法律公司也只是发表了一句话声明,称“费舍尔与赫德之前无爱昧关系,也无性关系”。而且,费舍尔本人也于周日重申了这一声明。

  霍尔斯顿的言论还包括:“调查表明,大量的事例证明此女性合同工接受了资金补偿,且其部分补偿资金并非来源于合法的商业目的。另外,调查还发现,马克·赫德及其代理人递交了错误的开支报告,以此隐盖赫德与这位女合同工的私人关系。”

  惠普在网站上公布了其“商业行为准则”,简单地强制实施这些标准可能正是导致赫德离职的重要原因。

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本文来源:腾讯科技 作者:悦潼

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