富士康旗下的综合数字产品事业部已经在深圳人力资源网站cjol.com发布了上述招聘广告。该事业部是富士康旗下专门供应苹果产品的两个事业部之一。

苹果在1月份加入了公平劳工协会（FLA），成为加入该组织的首家科技公司。接到人权组织的投诉之后，苹果委托公平劳工协会对供应商旗下工厂的工作环境进行审计。公平劳工协会主席奥雷特范希尔登（Auret van Heerden）上个月表示，协会在调查中发现大量的问题，同时发现那些问题已经得到明显改善。

富士康零售部门负责人路易斯吴（Louis Woo）表示：“是的，我们正在招聘这些岗位。”但他拒绝进一步发表评论意见。富士康是全球最大的电子产品代工厂商，在18个国家拥有120万员工，大部分在中国内地。除了苹果之外，富士康的客户还包括微软、索尼、惠普和戴尔。

过长的加班时间

包括中国劳动监测部门在内的多家劳工组织已经因为供应链旗下工厂的工作环境问题对苹果提出批评。苹果表示，供应链厂商旗下工厂确实存在违规现象，包括过长的加班时间和违反环保法规等。但它没有明确指出哪些公司违反了它的供应商行为准则。

富士康上个月提高了初级工人的基本工资，上调幅度为25%。富士康声称它支付给工人的工资超过了政府规定的最低工资水平。

富士康招聘的生活服务经理将负责公司的宿舍、食堂及卫生保健部门的各项工作。安全主管必须具备大学文化程度，而且所学专业必须是犯罪调查或与法律相关；消防主管必须至少具有4年的相关工作经验。

除了上述岗位之外，富士康深圳分公司上个月一共在cjol.com网站上发布了20多个招聘广告，招聘的其他岗位包括：产品线经理、废物管理工程师和节能工程师等。