要把网吧管理好，最重要的就是管理好员工，有的网吧老板对员工很严格，有的老板却不怎么管理员工，不管怎样去管理，网吧老板关怀员工常常被人忽略，锁住网吧员工感情很重要，为什么这样说呢。

　　网吧员工大多数都是外地来的年轻人，本身就没什么学历，到网吧上班，赚的钱也只能是维持生活，离乡背井的，更需要老板对他们的关心。很简单的一个例子，如果老板能多个心记得员工的生日，等员工生日的时候送点礼品吃个饭什么的，员工的工作积极性就能得到很大的提升。
　　对于网吧员工来说，大多在现实生活中缺少一定的关爱，如果生活已经很难了，但工作环境比生活还难，那么这对他们来说无疑是巨大的打击，也是迫使员工离开网吧的根本原因。给工作人员一个好的工作环境，也是很关键的。
　　只要我们的网吧业主放下身段，平时多关心关心员工的私生活，不要怕会触碰他们的隐私。在一个举目无亲的城市里，他们孤单一人，正需要的是关爱与问候。能给员工的除了工资，还有一丝丝的人文关怀时，你的员工会更爱自己的工作，在网吧工作更上心。
　　现在的网吧从业人员的素质都有了长足的提高，但网吧员工的管理和归属感仍然没有显著的改善，当然也不是一味的的关心，必要的网吧员工制度也是必要的，无规矩不成方圆，最笨的制度是处罚，最好的制度是奖励。