新年，我们发着短信，祝福每一个人“让工资飞、让奖金飞”。去年以来，软件行业薪酬待遇持续上扬，某软件外包上市企业董事长透露，大连的软件外包平均工资将涨10%，北京和上海将涨15%。《计算机世界》报在对402名软件企业员工进行调查走访后发现，25.37%的员工对自己的薪资非常不满；34.33%比较不满；34.33%认为一般；比较满意的仅有5.97%；非常满意的员工为0——几乎所有员工都认为，自己的工资并没有体现自身的价值。

在薪资上涨的背后，软件企业背负着人才稀缺、挖角严重、成本大幅提高等巨大压力，而企业管理者也面临着平衡员工情绪的挑战。

　　涨薪，闹心！

　　■ 本报记者 汤浔芳 李响

　　员工：我要加薪

　　加薪了，是真的

　　3月2日，北京上地。

　　坐在记者对面的刘博穿着大帽衫和牛仔裤，头发略长，泛着红血丝的眼睛，让这个22岁、刚毕业半年多的程序员看起来有些疲惫。“现在的工作和我想的完全不同，也就待遇还过得去。”刘博说。

　　刘博现在的收入是4000元/月，“比前两年毕业的师兄师姐能高出1000元左右”，可刘博并不满足。“因为我是新人，年终奖少得可怜，而且每个月就拿这4000元的死工资，也只是能养活自己。”

　　如今他每天最盼望的，就是被公司派去出差，“最好还是长期的，能够常驻在客户现场的那种。反正我也没有女朋友，一个人很自由，而且出差有补贴，租房的费用也由公司承担，等于变相涨工资。”

　　其实，从2010年起，不少软件企业在招聘员工时的薪酬标准有所提高。比如东软集团维持了数年的应届毕业生3000元起薪，在2011年校园招聘时上调了500元，增加了16.7%。

　　根据《计算机世界》报对402名在职软件企业员工所做的薪酬调查，工作年限不足一年的软件业新人中，月收入不足3000元的占 65.0%，3000元〜10000元的占35.0%；而工作1〜5年的员工在进入职场时，月收入不足3000元的比例高达78.57%，3000以上的则仅有21.43%。（图表1）

不同工作年限员工入职时薪水对比

　　1月30日，过年前的最后一个发薪日。朱泉林高兴地给老婆发了个短信：“我终于涨工资啦！”

　　朱泉林在一家金融行业的软件企业已经工作了近5年，2006年入职时工资仅有3000元/月，扣掉所得税和公积金，拿到手也就2500元左右。幸运的是，朱泉林因为工作能力突出，很快当上了项目经理，公司也承诺给他加薪。

　　“但是前两年赶上了金融危机，人力资源和领导分别找我谈过两次话，内容差不多，就是说公司比较困难，涨薪的事儿没办法一步到位，只能一次稍微加一点。”朱泉林说，他的收入每次调整的幅度都不会超过15%，去年下半年，加上各种补贴每月也只有6000多元的收入。这次涨薪，一下子就涨到了8000 多元。

　　“总算是涨上来了，再不涨工资，我都要不干了。”朱泉林说。

　　“每年涨薪10%~15%是正常的，涨20%也可以理解。”某软件外包企业CEO说，在软件企业，“软件企业加薪将成为一种常态。”他预测，大连的软件外包业平均工资将上涨10%，北京和上海将涨15%。

　　然而，在《计算机世界》报的调查结果中，6成以上员工去年的薪酬涨幅不足10%；20.89%的员工明确表示，收入没有增加；22.39%的薪水增长不足5%；20.9%的员工工资涨幅在5%〜10%。（图表2）

过去一年的薪酬涨幅

　　而在另一项数据中，58.2%的员工认为自己的薪酬增幅不合理，让自己感到不满；而选择对薪酬增幅满意和没感觉的员工都占20.9%。

　　“有钱”的烦恼

　　2月9日，农历正月初七，新年休假后的第一个工作日。

　　吃过晚饭，马克抹抹嘴站到了家里的电子称上。数字显示，70.4公斤。“我又瘦了。”这已经是连续第四个月马克体重下降了——4个月前，为了给自己增加要求涨薪的筹码，马克一口气报了3个认证考试，在网上买了一大堆教材和复习资料，每天疯狂地复习。

　　马克今年27岁，大学毕业后进入北京一家行业软件企业已经4年，从最初的程序员做到了项目经理，虽然工资也从一开始的3000元涨到了接近万元，但马克从来没觉得自己手头宽裕过。

　　“以前工资低，每个月光租房、吃饭，钱就花得差不多了，那时候就盼着什么时候我也能月入过万。现在工资的确是涨了，可我却感觉不到。”马克说。

　　2008年，为了结婚，马克在父母的资助下在北京五环边上买了房，每月要还3000多元贷款，最近利率上调，每个月房贷增加到了4000多元，占掉了近一半收入；去年夏天，马克买了车，每个月加油、停车等各种费用又要花掉至少2000元。