现在网吧从业人员要通过加强行业自律和不断超越自我，才有可能把握和改变自身乃至行业的命运。在网吧管理过程中，管理者要注意对网吧员工思想的培养，下面小编就跟大家一起来分享下网吧员工工作要素有哪些吧！
　　1、员工对行业（网吧业）的安全感
　　我们在选择一个企业时，其工作安全与稳定性是第一要素，一份在社会动荡（如伊拉克）或本身性质比较危险（如某些违法犯罪的行业）的工作，绝大部分人是不会考虑的。网吧行业门槛较低，普通工作人员技能要求方面也不是很高（如南方的一些工厂对普通工人的要求），所以成为了相当一部分刚踏入社会与低学历人员的首选。
　　2、员工对企业（网吧）的基本要求
　　我们选择了这个企业（网吧），说明我们已经认可了这个工作的安全性，但是我们工作的目的就是为了赚钱，为了今后能更好的生活。所以我们会需要这个企业（网吧）在我们正式开展工作之前，告知我们所能获得的福利待遇（这是个很基本的常识，在我曾经面试过的员工中，相当多的人在第一句或第二句话就是“你们这里工资多少？”，所以笔者在这里妄自揣测：应该没有不问工资就开始工作的人吧？）
　　3、员工对企业（网吧）的认知感
　　我们认可了安全感，认可了薪资待遇后，我们可以开展工作，但是，我们对这个企业（网吧）和领导分配给自己的工作一无所知，这时我们需要一个能够为我们指引工作方向的人，能够告诉自己这个企业（网吧）的情况，能够告诉自己这个工作的内容和方法（假定自己到了某个企业，安全和待遇都没问题的情况下，却发现没有人指导自己如何开始工作，怎么干？估计在这样混乱的情况下，谁也无法把工作继续下去吧），中国有句俗话：“师傅领进门，修行在个人”，正是此过程的真实诠释。
　　4、企业（网吧）对员工的认可
　　当我们了解了工作的内容、目标和方法之后，我们就会向着目标而努力工作。在我们努力工作和达到目标的时候，我们需要的是企业（网吧）领导对我们工作的肯定，只有上级的肯定，才说明自己努力工作的意义，这也是对今后自己待遇和岗位晋升的一个潜在的筹码（在一个企业中无论员工如何努力工作，也得不到领导的赞许和肯定，则员工在这样的企业中是没有任何前进的动力的）。
　　5、员工在工作中对自我的超越
　　当前面所有条件全部具备的时候，我们所需要的就是超越自己，不断的提升自己的能力，不断的去突破自己能力的瓶颈，使自己达到一个崭新的高度（待遇或岗位）。
　　以上五点就是网吧员工最重要的工作要素了，不知道大家看了有什么样的想法呢，如果想了解更多可以关注我们的相关报道哦！