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网吧网管这份工作让人没归属感

[作者:佚名 来源:网络整理 时间:2015-8-28我来说两句

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      网吧行业门槛很低,基本上只要你会玩电脑就可以当网管了。我第一次来面试当网吧网管的时候,那时候内心还挺忐忑,不知道自己能不能做好这份工作,毕竟我没有任何网吧网管工作经验。当时网吧老板就简单问了我几个问题,然后就让我第二天来上班。

      现在算下来当了快一年半的网吧网管,算是个老油条了。这一年半的时间,网吧都换了好几个人。说实话,我都想走人了。网吧网管待遇低,参加了社会福利保障系统的少。今天你来网吧应聘,明天就可以直接上岗。如果感觉在这家网吧做的不爽,这家不行换那家,反正招人的网吧有很多,有的网管一年之内换了四家网吧。
      网吧网管这份工作确实让人很没归属感,网吧老板也很少去思考怎么才能留住人,都觉得现在找工作的人多,大街上随便都能招到一个人当网管。网吧有员工走了,马上就会有人来顶替。就是因为这种思想,所以网吧流动性很大。很多老板在抱怨员工不负责任说走就走的时候,很少想想网吧这方面的原因。
      说说我的网管心声吧,我觉得网吧行业的制度应该有自己的特色,最后能有个制度给员工谋求利益。要让员工能够很直接的得到实惠,这些实惠每天都能看见,每时每刻都可以获得。比如每天营业额达到多少,员工能获得多少的奖金。有了这样的奖金制度,员工才会有期盼,愿意在网吧好好做下去。当然有赏也要有罚,赏罚也要分明。网吧今天的营业额没有达到多少,就要扣除多少的奖金。有了这样的制度,员工很容易就记到了心里去,并且在日常行为工作中会很相对自觉的去执行。


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