由最佳职场研究所（Great Place to Work Institute）最新公布的“2012全球最佳跨国公司”榜单中，前25位最佳雇主有7家为科技公司。而在前5位，科技公司更是占据4个名额，分别为SAS 、Google、NetApp和微软。在其它类似的评选榜单中，诸如上述的科技公司往往也能获得不俗的排名。那么，为什么这些高速发展的科技公司如此风光？是因为薪水不菲，能够吸引员工？还是因为其它好公司还未被真正挖掘？而这样的榜单，对求职者的参考意义又有多大呢？

为和读者一探究竟，文章特意采访到联邦政府机构某人力资源总监（应要求，此文隐去其姓名）。他说，不要只看到榜单表面。“没错，这些公司都很好！”但是，对员工并不一定如此。

求职者不应只盯着榜单看

“求职的时候，不应只盯着这些榜单看，”该专家说：“但是年轻、可随着工作去漂的人例外。”新潮且资金充裕的公司会给员工提供食品酒水、健身场所和其它很多津贴。而这些东西，都是可以放在网站上大晒特晒的。所以，这样的公司自然容易引人关注。

而相对传统的公司，特别是那些有预算限制的公司机构（如政府部门），它们就不能有如此高调之举，而是利用其它隐性手法为员工另谋“灰色”福利。“我们也有共事了30多年的团队，大家都相亲如家人。我们的福利很好，养老金计划也很好。如果在工作中出了乱子必须裁员的话，我们都会在能力范围内帮助他们去找工作，尽量不要让失业影响到他们的生活和收入。但是，这些东西都不能说得太清楚，同时也无法去证明。我们也不会当着自己员工的面这样说。”

科技公司称霸榜单之由

那么，“高调”公司如此之多，为何科技公司会能突围而出呢？难道真的只是因为它们有大把钱可用吗？又或是，只是因为公司品牌认可度高，使得它们之“炙手可热”呢？

对此，该专家表示不赞同。“部分原因是，这些公司没有什么‘历史遗漏问题’。但更主要的，我认为是它们习惯去争抢第一。它们知道如何取得成功。那些好公司，例如Google，它知道企业文化中‘支持’的重要性，所以公司会努力营造并维护好这种文化。这也就为什么我在加州招聘科技人员时会如此困难的原因了。这些公司远远走在了前面，其它剩余的公司即使是大大发力去追赶，也都难以在短时间内及其项背。”

也就是说，撇开工资高低的因素，榜单中的这些头牌企业还是实至名归，十分适合员工工作的。

小提示：

最后，如果你真想把“最适合工作场所”榜单当作求职工具的话，记得参考如下的注意事项：

• 千万不要将此榜单当作求职的主要工具。

• 如果未来的雇主不在榜单上，不用担心——凡事无绝对。

• 去找更好的工作时候，可以参考此榜单。

• 如果打算拒绝该榜单中排位靠前公司的offer，敬请再三考虑。

文章来源：ReadWrite