现在网上，朋友圈，很多的鸡汤文表示一个人的自觉性和自律对个人的提升多么的重要。我们不评价这个，作为网吧管理者来讲，如果你能招到这么自觉和自律的员工你应该感到万分的幸运，在你没有这么幸运之前，为了网吧的日常经营，天下网吧老司机逍遥一指令建议网吧管理这，千万别过渡相信和依赖网吧员工的自觉和自律，下面是逍遥哥的一些观点：

在没有得力的帮手之前，最好别去当甩手老板，因为员工的自觉性绝对会让你叹为观止的，，一旦脱离了监管，员工的惰性只有你想不到的，没有他们做不出来的。所以我一直都在提倡一定要让员工知道你有翻看监控的习惯，这样他们就会清楚随时都有一双看不见的眼睛在监视他们，自然很多时候就会有所收敛，千万不要去相信员工的自觉性，如果你敢去相信员工的自觉性，最终你真的会去怀疑你的智商的。

还有一定要制定流程化管理，因为网吧的员工流动率是最高的，如果每来一名员工你都要手把手的去教的话，请问你不觉得累吗？制定流程化管理的核心就是不怕员工流动，因为每个岗位都有标准化的流程，新来的员工只需要跟着流程化走就可以了，主管时不时带带新人就行了，缩短一名新员工熟悉岗位操作的时间也就相当于在间接性的去缩减网吧成本。

网吧之间运营的差距主要体现在细节上，利用精细化管理去节省的成本细算下来真的会吓死人的，如今是大数据时代了，在管理上也要开始去运用数据化管理了。

 

 

 

 

 

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