首先网吧行业是一个流动性比较大的行业，很多网吧和网咖的员工一般是干几个月，或者是干到过年什么的就开始考虑自己的人生规划或者其他原因。今天小编摘录全球最大网吧论坛-天下网吧萌熊版主的一些分析和经验分享给大家：

网吧人员流失的几个因素：

1.薪金原因：（这是造成人员流失的重要原因，大多数人认为薪金是最有效的激励手段。）

2.发展原因：（优秀的人才非常重视个人成长的价值和发展机会，如果企业不能很好地给员工一个成长发展的空间，那么优秀的人员就又可能离开。）

3.培训原因：（很多店员很看重公司是否又良好的培训机制，可以使自己学习到更多的专业知识和技巧，为以后的发展打好基础。）

4.关系原因：（有的店员对上司主管的性格、态度、工作方法难以适应，不能很好地与上司沟通，所以造成人才流失。）

5.缺乏公平竞争的环境：（自己做的事情，让别人抢了功劳，或某些原因来了老总的亲戚给自己增加了阴影。）

6.发展空间狭窄：（有工作热情的人，积极向上的人时常遭到外行上司的无理干涉。创造性受到了极大的打击。）

网吧店长应对网吧员工流失的几点措施：

1、考察店员薪资在同行业中的竞争性;

2、设计适合店员需要的福利项目;

3、对不同的人员要用不同的激励措施；

4、重视对团队的奖励；

5、厚待高层店员和骨干店员；

6、将绩效评估和职业发展紧密结合；

7、培训；

8、提供店员喜欢的工作环境；

9、进行有技巧的离职面谈；

10、定期的店员满意度调查；

看完这些关于「网吧店长应对员工流失的十大措施」的经验后不知道你有什么好的想法和个人观点没有，欢迎大家交换自己的意见和观点，请下载天下网吧手机APP跟116万会员一起交流讨论